社会保険に加入している女性Aさんが、体調不良のため1週間会社を欠勤しました(有給休暇はありません)。

以前から排卵がうまくできていないことがあり、不正出血があり貧血になることがありました。
今回も同じ症状でした。
主だった原因はなく、ストレスなどによるものです。

ところが欠勤1日目、会社には通院したと報告しましたが実際には通院していません。
欠勤7日目には実際に通院し、以前と同じ症状だという結果がでました。

ここで質問です。
①会社側が社員の通院暦(いつどの病院にどのくらい通院したか、またその病状)を調べることはできますか？

②また、1週間の欠勤のため診断書の提出(現在は出勤できる健康状態であることを証明できれば良い)を求められましたが可能でしょうか。

できれば両方だと嬉しいですが①、②のどちらかでも結構です。
よろしくお願いします。