事情も聞かずに怒って手が付けられなくなる上司っていませんか？仕事は色々複雑な事情があるのに、上司が部下の話を深く聞かずに、勝手に解釈して怒り出し、後になって本当は何も問題がなかった、部下のミスではなく、他人のミスだったなどということはありますか？

質問者の会社は明らかに異常です。

「ヤ」のつく業種の会社でも、それでは話になりません。

https://rikunabi-next.yahoo.co.jp/rebuke/s_koga_3.html

私はかつて、会社勤めをしていました。

私は一応、パソコンに詳しいと認められた存在でした。

上司が知らないと思った正しいパソコンのことを説明したところ、

「そんなことは、わかってるよ！！」

と罵倒されてしまいました。

http://yokohama.cool.ne.jp/honnetaketin/

私の昔の上司は、こんなこと日常茶飯事でした。

人の話を聞かずに早合点する人っています。

こういう人は、後から勘違いだったとわかっても、決して非を認めませんね。

それがたまたま上司だったってことでしょう。

最悪ですね。

上司として失格だと思いますが、それを上層部が気づいて人事異動させて

くれない限り、残念ながら救いはないかと思います。

http://q.hatena.ne.jp/1206784150

素直に質問の中のような単なるトンデモ上司もいるかと思います。

が、以前勤めていた会社では、質問のようにすることで自主退職に追い込むパワハラがあり、

適正人員化を成し遂げてしまった上司がいました。

当然他の人の責任であることがあってもです。

そのブチ切れ上司の意図を見抜く必要がありますね。

http://www.yahoo.co.jp/

urlはダミーです。

　♪　また逢う日まで ～ 百年の不作と飢饉 ～

──　悪妻は百年の不作であるという。しかし、女性にとって、悪夫は

百年の飢饉である。

──　菊池 寛《真珠夫人 19200609-1222 大阪毎日新聞／東京日々新聞》

http://www.aozora.gr.jp/cards/000083/card13217.html

　無能な上司は百年の不作かつ飢饉に相当します。

　上司になって実力を発揮する人は、しばしば部下としては無能です。

　したがって部下として有能な者が、しばしば上司に抜擢されます。

　あきらめて傍観し、文学的に観察するしかありません。合掌。

──　決シテ瞋ラズ　イツモシヅカニワラツテイル　サウイウモノニ　

ワタシハナリタイ　──　宮沢 賢治《雨ニモマケズ 19311103 手帳》

──　id:kimari さん、社長も煙たがっている上司“カボチャ”氏の描

写は、夏目漱石《坊ちゃん》の登場人物みたいで痛快です。

http://q.hatena.ne.jp/1104343262#a234048

　全員集合！　はてなアパート“忘年会”のお知らせです。

http://d.hatena.ne.jp/adlib/20070801

　悪友退場 ～ また逢う日まで（↓尾崎 紀世彦・唱） ～

http://www.youtube.com/watch?v=IKV0pF3uoT0

──　「ここで会ったが百年目」──　落語《百年目（上・下）》

http://homepage3.nifty.com/rakugo/kamigata/rakugo81.htm

http://homepage3.nifty.com/rakugo/kamigata/rakugo82.htm

「ありますか？」と聞かれたら、ほとんどの人が「あります」って答えるんじゃないでしょうか？

今、話題の「デスマーチ」も、多くは横暴な上司、クライアントによって起きている問題のようです。

http://iwatam-server.dyndns.org/software/devintro/deathmarch/dea...

　非常によくある事だと思います。

　というよりは、そういうことが全くない職場というほうが珍しいんではないでしょうか?

さいわいうちは今そうではないですが。

http://d.hatena.ne.jp/miyabi-tale/

あー・・・ありますね。

悲しいですが凄く多いのが現実だと思います。

一般常識的な上司に恵まれてる人は幸いだと思いますよ、ホント（切実）

特に家族経営や親族経営をしてるところとかは多いのではないでしょうか。

しかも大体そういう上司は間違いと後に気がついても絶対謝らないし。認めないし。

http://q.hatena.ne.jp/1206784150

http://q.hatena.ne.jp/1206784150

アドレスはダミーです。

よくありますね。

絶えられる範囲では絶えますが，限界を越えたら起業するしかないですね。

本当に能力のある人なら成功しますが，駄目だったら会社組織に戻り，断念するしかありません。

たぶん　カッとなるタイプの上司なんですね。気も短くないですか？困った上司ですね。あまりすごいとストレスたまるので　我慢するか、または１度上司でも意見として言うか　それで反省がないのなら　そのまた上の上司に相談するしかないでしょうね。私１度上司と大ゲンカしたことがあり　仕事辞めるつもりで　会社から勝手に帰ってしまったことがあります。今考えるとすごいことしてしまったな～と思いますが、上司のいやなところややめてほしいところを思いっきり言ってしまい、しまいにはお前なんで大っきらいなんて言ってしまったことがあります・・次の日　さすがに反省し、言い過ぎたことをあやまったら　明日は会社に来ることと上司に言われて　首になるのかな、と覚悟して出社したら、上司も反省したみたいで別人のようになり　私も辞めずに何年もその後一緒に働いたことがあります。上司になると誰も言ってくれなくなり　自分がわからなくなっていく人多いと思います。感情的になるタイプの上司だとまだ上に立つ人ではないんだと思いますよ。

http://www.sanri.co.jp/business/bus_school003.htm

Hi,

よくある話です。

ヒステリー症状です。

http://q.hatena.ne.jp/answer