仕事について悩んでます。３０代後半の独身女性です。

IT系の案件は、長期というのはほとんど無いように思います。

とにかく正社員でいるということが長期につながる道だと思います。正社員を辞めてしまうのは･･･。

やめたいという話をしたことに対して、社長も辞めさせたくないようですので、macro_01さんの能力を評価してくれているのではないでしょうか。

現在の職場で、もっと社長と話をして、自分のやりたいことをどんどん話してみるのが良いと思います。

それで悪い方向に行くのであれば、次を考えるのが良いと思います。

http://q.hatena.ne.jp　

ヘルプデスク、コールセンター、ＣＡＤオペレーターとかは割りとご年配の女性の人たちでも活躍している分野だと思います。

ＩＴ系ではないですが、経理、総務になるかと。

不景気なので登録型社員（偽装派遣）、派遣、アルバイトは一番あおりを受けている場所は多いでしょうね。

http://www.pasona.co.jp/

同じく30代女性のWEB系開発です。

仕様を理解ということは、質問者さんもプログラマなどの開発業務でしょうか？

得意分野によりますが、都市部のIT系はまだまだ景気がいいので仕事はいくらでもありますし、30代女性でも即戦力であれば歓迎されます（うちの会社も常に人手不足でずっと開発募集中）。

ただIT系はトンデモが多いので、できる限り就業規則のしっかりした会社がいいですよ。

それも製作会社ではなく、すでに安定運営しているサービスの保守・開発のほうがいいです。

障害の深夜対応や夜間メンテナンスなど、昼夜逆転勤務は30代にはこたえます。

プログラマ35歳定年説は本当だと身をもって実感しています。

私も数年のうちに、プロデューサーやマーケティングなどに業種変えできるよう準備を進めないと路頭に迷ってしまいます。

現場を点々とするような会社は早めに見切りをつけて、転職されることをおすすめします。

女性という点で、生理が重くて生理休暇が必要だったり、既にお子さんがいて急な残業が難しかったり、いずれ産休がとりたいという場合でしたら、別業種へ進む決断も必要かと思います。

http://www.google.com/search?hl=ja&q=%E3%83%97%E3%83%AD%E3%82%B0...

「高齢の女性が長く続けられそうな」の条件がわかりにくいですが、「ある」と思います。たとえば高齢なSEだと、開発や運用のマネジメントが仕事として多いのではないでしょうか。

結局ITの仕事はスキルが重要となる仕事ですので、スキルがあれば他の業種に比べて高齢や女性の障壁は少ない気がします。

スキルは仕事の経験からだけで学ぶものではないので、6～8ヶ月単位の仕事でも一貫したスキルを身につけることは可能だと思います。むしろ仕事の経験だけのスキルは一貫したスキルというより非常にニッチなスキルになってしまって危険だと思います。

仕事のない時間に開発や運用マネジメントなどの勉強をしてみてはどうですか。情報技術者試験が入りやすいでしょう。

http://www.jitec.ipa.go.jp/1_11seido/seido_gaiyo.html

(No4以上の試験を勉強すればいいと思います）

macro_01さんのご検討をお祈りします。

スキルにもよると思いますが、社内ＳＥとしてＰＣの設定や配線工事、エクセル・アクセスベースのプログラム開発、、、といった「何でも屋さん」の方が安定しているうえに残業なども自社開発の要員より格段に少なくて済むのではないかと思います。

ただし、これまでのスキルとの関係性は弱まると思いますが。

http://japan.cnet.com/blog/0040/2006/10/01/se_10ea/

最近は、リクナビ等で転職のサポートもしてくれますので、そちらに登録しておいて、

資格等をとりながら、今の会社にいるほうがいいのではないでしょうか？

自分の都合で辞めるのと、会社の都合で辞めさせられるのとでは、違いますから。

http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/shintenchi/

こちらで、転職成功者のストーリーが読めます。幅広い年代の方がいますので、今からでも転職は可能だと思います。

今は「紹介予定派遣」というものがあります

http://www.caplan.jp/haken/info/ttp.html

http://www.jalbiz.com/temporary/about/ttp.html

こうしたものを利用してみるのも一つかもしれません。

参考までに見てみてください。

紹介予定派遣なら【はたらこ紹介予定派遣】正社員を目指す求人情報

http://shoukai.hatarako.net/

いかがでしょう。

＞高齢の女性が長く続けられそうなＩＴ系の仕事、案件ってあるのでしょうか。

COBOLのプログラマ

わかる人がすくないかつ、だれもCOBOLを覚えたがらないので需要があります。

http://q.hatena.ne.jp/answer

＞高齢の女性が長く続けられそうなＩＴ系の仕事、案件ってあるのでしょうか。

携帯電話ですな。

http://q.hatena.ne.jp/answer

転々とするよりも、腰を落ち着けて働きたい、というお気持ちが伝わってきました。そういう意味では、IT系以外の企業で社内SEとしてお仕事をされるのはいい考えだと思います。とはいえ、一口に社内SEとは言っても、大規模なシステム開発の責任者、海外の外注業者とのやり取りをするブリッジSE、社内のネットワークや自社Webサイトの管理、あるいは社内の特殊なニーズに応えるツールを作る人まで、いろいろ種類はあるかと思います。現在の会社に在籍しつつ、人材紹介会社に登録してコンサルタントに相談することをお奨めします。実際の求人データを見るとまた具体的なアイデアも浮かぶと思います。

http://www.jinzai-bank.net/

↑URLがないと投稿できないようなので参考URLを載せてみました。

http://www.google.co.jp/

URLは、ダミーです。

■

そもそもIT系が下降している状況にあると判断すべきと思いますので、男女問わず回答が難しい質問ですね。

＃少子化、老齢化が進む国では、まともな製造業は成り立ちません。よってIT系も下降。

＃景気が良いところは輸出系。

■

質問者様が、どの程度の期間を希望しているのかによります。

■短期であれば、

自分がどのような職場で、どんな立場（責任や権限ふくめ）で、業務を行ったか説明できれば、

仕事の大きさを問わなければ、直近どこかに就職するのは、可能だと思います。

＃ただし、日本の制度を考えると、まだまだ転職は不利ですから、

＃将来有望と思えるところ以外は、お勧めできません。

＃安易な転職は非常に危険。慌てずにしかし急いで作戦を立てて。

■中期的なら、

ヘルプデスク、コールセンターが良いと思います。

ただし年齢的には40代まで、だと思います。

＃高齢化がすすめば、国内でも一時的にはヘルプデスクやコールセンターが必要になります。

＃ただ長くは仕事が無いと思います。

■長期、定年までというなら、

冒頭に上げたように、国内はそもそも製造業に明るい未来が描けない状況です。

よって、IT系でキャリアをつんでいくのであれば、戦略は２つ。

１つ目は、外国語を学ぶ。アジア系が有利と思います。中国語、レアなところでベトナム語とか。

資格も、IT系だけに捕らわれていると負け組みだと思います。

2つ目は、資本関係がしっかりした仕事の回ってきやすい会社を見つけるのが良いと思います。

もちろん、1と関連させて海外に輸出をしている輸出会社。外資で選ぶなら欧州系ではなくアジア系。

■

景気が悪いときこそチャンスと考えるべきで、景気が悪いから転職するな、は間違っていると思います。

今は、こんな景気状態ですから、仕事そのものが少なくなりますし、発注をするどの会社も系列の会社に仕事を回している状況だと思います。今後も、そう簡単には戻らないと思います。

ある程度の実績、キャリアを30代後半までに獲得しないと、40代以降の人生設計が描けないと思うので、

質問者様には頑張って欲しいです。

ただ、キャリアだけは無いです。残念ながら、日本では、就職ではなく就社なんです。

わたしが働いている会社は、ここ数年、定年前の転職や起業を斡旋しています。でも、50代で転職できるケースは無く、多くの人は起業を選択しているようです。実態として上手くいっているのかは不明です。残る選択をした場合でも、役職定年（役職を取り上げ）で給料はカット。世の中がこんな状態である、という社会環境を理解して人生設計すべきと思います。仕事なんて会社次第なのですから、そもそも乗っている船（会社）が沈んでいるのか大きいのかの方がよっぽど重要な話だと思います。今の会社に、芽があるのか見極めて見るのが先決。