No.3
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公務員
基本的に公務員の場合は転職で入ってくる人はほとんどいません。
転職してくるとしたら特別な技能を持った人だけだと思いますのでその業務経験が大きな比重を占めると思います。
それ以外の評価については公務員の場合は表向きには評価の対象とならないと思います。公安関係の場合には宗教、政治行動などが調べられる可能性があります
民間企業
民間企業においては特に大企業の場合は結婚していないと決裁権のある役職になかなかつけないことがあります。私の知り合いも長くそういう役職に就けなかったのですが結婚したとたんに昇進しそういう役職に就けました。
転職の際にもそういう点が評価されます。
理由は以下になります。
１．結婚することにより責任を持って生活していることを家族が承諾している。認めていることが確認できる。
２．子供がいる場合に無責任な行動を行い逃げてしまうことが困難になる。（たとえばお金の使い込み、など）
３．家族、特に扶養家族がいる場合は困難な仕事に直面しても途中であきらめずに結果を出すまで努力する可能性が高くなる。
表向きには評価の基準として使われませんが以上の要素は自然と加味されてしまいます。
結婚していなくても、配偶者がいなくても、子供がいる場合は結婚している状態と同じような信用評価になることは多いと思います。
No.5
211
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民間企業の人事担当ですが、基本的にはあまり気にしてません。
ただし、どっちかという状態になれば、
既婚者の方を選びます。
責任感・経験等いろんな面からも
既婚者の方がという感覚になります。
独身ならやはり手に職を持ってた方がいいですね。
（ダミー）
No.6
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今のご時世、既婚・未婚による転職の有利・不利はないと思いますよ。
既婚者はお子さん等扶養している人間がいるため、
おのずと責任感が出てくるとは思いますが、
仕事への取り組み方等、所詮は個人の考え方次第だと思います。
No.7
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未婚であれば移動や転勤などでしがらみが無い分、自由に扱えるので会社や企業としては扱いやすいという考え方もあるでしょう。
そう考えると未婚が有利な面のほうが大きく感じます。
個人的な意見ではありますが、同じように思う採用者も居ることでしょうhttp://q.hatena.ne.jp/1255363009
No.9
137830
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その企業によって違うと思いますよ。有利 不利という差はそんなにないと思います。私も会社の面接しますが 結婚しているか、いないかでは採用は決めません。
https://www.jac-recruitment.jp/contents/about/tenshoku001.html
| 回答者 | 回答 | 受取 | ベストアンサー | 回答時間 | |
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3552回 | 3356回 | 268回 | 2009-10-14 00:11:40 |
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回答ありがとうございます。いい年をして結婚していない男は転職で人格の面で不利な評価を受けないか気になりました。