先月、IT系の会社を退職し、これから転職活動をする予定です。

dk_jpさんのスキル次第かと思いますが、高い年収を望めるレベルであればエージェントを使うほうがベターだと思われます。

エージェントも年収額に応じた報酬なので、高く売れる人材であればあるほどがんばってくれます。

また、そういったエージェントに人材を依頼する企業は、賃金（限度はありますが）よりも能力を重視している気がします。

エージェントもいわゆる大手の転職情報サイトのような所と、ヘッドハンティングのような限定的な活動をしている所があります。

最初に書いた内容は後者のケースとなります。

前者の場合は該当する会社探しが楽になるぐらいでしょうか・・・

http://employment.en-japan.com/

＞転職エージェントを通して応募するのと、直接応募するのではどちらが有利でしょうか。

転職エージェントのほうが有利です。転職エージェントの報酬は、あなたがもらう予定の年収の？分という

ことが多いので、高く売れたほうが儲かるからです。

＞転職エージェントは手数料を間引く分、企業側からすると安く雇用したい

安く雇用したい企業は、転職エージェントを利用しません。

http://q.hatena.ne.jp/answer

あなたのスキルが高ければエージェントを利用してもいいとおもいますが、

そうでなければ、ただ、報酬をとるだけの道具とされる場合もありますので、

お気を付けください。

エージェントも商売ですから。

http://q.hatena.ne.jp

http://type.jp/s/manual/index01_kiji02_3.html

直接応募と人材紹介会社を通した応募で、選考過程に大きな違いはないが、人材紹介会社を通すと選考過程の一部が省略されることもある。企業がどんな人材を求めているかを把握し、それに合った人物を引き合わせる人材紹介会社は、企業からの信頼もあり、企業が求めている人材とはずれていないという前提があるからだ。

転職エージェントは人材派遣紹介会社ですので、就職活動が面倒であれば便利ではあるでしょうね。

直接応募の場合でも、恐らくエージェントは絡んできますよ。

派遣でなく、直接雇用を求められているなら、ご自分で探されたらいいのでは。

http://q.hatena.ne.jp/answer

http://blog.gcd.org/archives/50984831.html

あなたが天才ならばヘッドハンター経由もありだが、さもなくば直接応募。

この超氷河期に、エージェントに金を払ってまで採用したい人材など限られてます。

直接応募すると　自分で選べますが

エージェント通すと、その会社の条件のまないとだめですよ。

係りの人も仕事ですから、適当に選ぶと思います。

http://q.hatena.ne.jp