実態として、雇用されていれば雇用なのです。名目とかごたくなど関係ありません。
一定以上の指揮、命令を受けて仕事をしているならそれは雇用です。
実績があるのですから、それをもって判断します。
それでも雇用責任を取らない場合は、民法上の不法行為として損害賠償請求可能です。
ただ、他に問題が無いなら、雇用していないという発言だけの事なので、特段の罪はありません。勝手に言っているに過ぎませんから。
どういう意味で言ったのか不明ですが、こちらが参考にならないでしょうか。
https://best-legal.jp/impersonation-contract-12957
雇用を装うっていうのが具体的にどういう事なのか曖昧なんだけど
雇用の実態があるのに雇用保険を払ってないなら罰則がある
罰則があるって事は違法だって事だよ
https://yourbengo.jp/roudou/703/
雇用保険法違反って事だね
とはいえ、もしあなたが週20時間以上働いてた事実が無いなら
違反してるとも言えなそうなんだけど
週20時間以上働いていました。
働き始めたころは雇用保険は給与から引かれていませんでした。ある日社長から、雇用保険に入ろう、過去の分の遡って払えるから、今月の給与から半年分の雇用保険料を引いておくと言われ、半年分払いました。今思えばこれも嘘だったわけなので、怒りというかむしろ恐怖です。私自身、全て委ねてしまったことと、知識が薄かったことも問題だとは思いますが・・。
自分の受ける損害は大したことないからと泣き寝入りするか
それが嫌なら然るべき機関に通報するかのどちらかにした方がいいよ
相手の間違いを認めさせようと説得を頑張るのは危険な行為なんだ
悪いことしても謝罪するどころか開き直るような手合いだと
あいつは危険だから口封じしよう、なんて事を考えないとも限らないので
今年会社を辞めたのですが、その際に雇用保険被保険者をもらおうと思ったところ、雇用していないから、雇用保険にも加入もしてないと言われました。
2019/11/07 10:00:25そこで所得税についても未払いかと聞いたところ、所得税は自分の給与から払っていると言われました。私を雇っていないと言っているのに、私の給与によって発生した所得税を税務署は受け取れるのかなと疑問に思っています。
源泉徴収票は確定申告に使うので毎年もらっていました。そこを詰めたら、作ってくれと言われたから作っただけとのことです。雇用保険に関しては言い訳すらしません。
労基とか税務署にもっていく案件かと思いますが、話が通じる相手ではないので、変に逆恨みとかされそうで怖いです。
訴えられないのに、罪を問うて意味ありますか?
2019/11/07 12:50:31雇用保険に入ろうと言われながら、雇用じゃないから入ってないとはめちゃくちゃですよね?