人材を雇用しようと思います。
試用期間の契約書を探しているのですが、小さい会社なので終業規則がありません。
下記ＵＲＬの2の項目「試用期間中の労働時間、賃金等の労働条件は、就業規則に定めるところによる。」の部分が具体的な内容を記してある契約書を教えて下さい。
http://www.jkno1.com/download/pdf/trial.doc
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godhoruseye
満足35pt
企業が従業員の方を新たに雇い入れる場合は、賃金や労働時間などの労働条件を明確にした書面を交付しなければなりません。
よって「就業規則」を「労働条件通知書」
とし、別途労働条件通知書を準備すればよいでしょう。
労働条件通知書は下記のURLでサンプルがありますのでご参考まで。
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wagatsuma
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wagatsuma
この質問へのコメント
質問の情報
- 登録日時
- 2006-11-30 17:59:11
- 終了日時
- 2006-12-07 18:00:27
- 回答条件
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何気なく新しく投稿されたご質問を目にしてしまったのですが、
＞社員20名程度
であれば、就業規則を作成し、それを社員に周知する義務があります。
（労働基準法で定められています。労働者が10名以上いれば、就業規則の作成義務などが発生します。）
ですので、本来であれば、貴社の実態に即した内容の就業規則を作成されたほうがよいと思います。
出張もたまにあるようですので、出張旅費規程などもあったほうがよいかと思われます。
ですが、今すぐ作れ、というのは難しいと思いますので、
最寄の労働基準監督署に行き、
就業規則について相談されてはどうかと思います。
http://item.rakuten.co.jp/book/3610141/
など本を参考にしながら就業規則を作成する、
労働基準監督署で配布しているモデル就業規則を参考に、就業規則を作成する
などの方法が考えられますので貴社に合った方法で、
作成されてはどうかと思います。
なお、いきなり就業規則の作成はちょっと難しいので、
社労士に就業規則の作成を依頼したいという場合には、
宮城県社会保険労務士会
022-223-0573
に電話をしてみてください。
（地元の番号しかわからず申し訳ありません。
宮城県以外にお住まいの場合は、問い合わせれば
別の県の社労士会の電話番号を教えてもらえるのではないかと思います。）