http://q.hatena.ne.jp/1258961819
の続きです。話が長くなってきたのでもう一度質問し直します。今月の残業代が80時間を超えてしまいました。今までは20～30残業時間の範囲（たまに40以上あった月もあります。）だったのですけど今回の事もあり今後今月のように残業が増える可能性もあります（会社側は今月は特別だと言っていますが働く側としましては増えないとは言い切れないと思います。）。そもそも80時間残業は法令に違反しているような気がするのですがどうなんでしょうか。今後の健康面も不安ですので退職を希望したいのですが失業保険の受給資格制限が無い状態で退職した次の月から受けることは可能なんでしょうか？今月80時間を超える残業をあらかじめ会社から説明はありませんでしたし了承はしていません。就業規則はすぐ見える場所にはありません。
毎月3万手当（残業代含む）として貰っている今月の残業代超過分の請求をしてしまうと今までの残業が無い月の会社が私に払いすぎた分を返してくれと言われそうなので言うかどうか悩んでいます。とにかく残業80時間を超えた証拠として今月の勤怠表のコピーはとっておきました。
みんなの回答
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azumi1975
満足15pt
労働組合はあるのでしょうか？
46協定が結ばれていない限り残業が出来ません。
月80時間を超える場合は、産業医等の診断を受けさせる義務も生じます。
＞毎月3万手当（残業代含む）として貰っている今月の残業代超過分の請求をしてしまうと今までの残業が無い月の会社が
＞私に払いすぎた分を返してくれと言われそうなので言うかどうか悩んでいます
役職手当+残業代みたいなものだとしたら、３万円全額が残業代に相当するとは考えられず、
月15から20時間の残業代に相当すると思います。
明確に残業代と言ってない限り、返す必要はありません。
天引きされていたら、給料日払いとして給料をちゃんと請求してくださいね。
有休休暇をとってでも、労働基準監督署に相談しに行ったほうがよいと思いますが。
周りに迷惑をかけるかもしれませんが、周りがあなたを助けてくれたり、生活を保護してくれるわけではありません。
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kool0219
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kool0219
この質問へのコメント
質問の情報
- 登録日時
- 2009-11-29 16:11:55
- 終了日時
- 2009-12-06 16:15:02
- 回答条件
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多少のアドバイス程度ならあるでしょうけど、、、
労基署も、あいまいな残業代についてはあまり関わりません。
自助努力で裁判でもなんでもやってくれと、、、
マックの残業代違反でも、結局、労組主導で裁判をやったみたいですね。
店長職に関しては係争中です。
労基署に電話相談してみたのですが確かにそんな感じでした。
月単位で3万手当が支払われているなら残業が無い月でも返す必要がないですし超えた分は請求可能です。とは言っていましたが。
就業規則を見てみないと分からないと言っていました。
特定理由退職者の範囲 読みました。
確かに該当していそうですね。
今月は80時間を超えて体力の不足、心身の障害を感じましたが毎月80時間というわけではないのでどうなんかなと思います。
それは来月再来月になってみないと分かりませんが。
残業が増る可能性があって病気になってしまう前に退職というのがハローワークはどう受け取ってくれるかですね。
病気になってからでは手遅れだと私は思うのですが。
一か月だけではちょっと説得力にかけるでしょうか？
判例などもない状態だと思います。
内部文書には具体的な運用基準などがあると思いますが、見付からないようなので直接聞いた方が早いと思います。
1ヶ月だけと言っても時間外だけで80時間というのは相当なものだし、逆に来月減ってしまったらこれからは大丈夫ですね、という事にもなりかねないので、問い合せしてみる方が良いと思います。
年末って、辞めたり解雇されたりする人が多いんですけどね。
電話で問い合わせてみたところ、３カ月45時間を超えた場合の件しか言ってくれなかったです。
後、医者からのドクターストップがかかった場合なら給付制限がかからないとか。
やはり一カ月だけでは怪しそうです。
本当に詳しい人が担当していた場合は結果が変わるかもしれませんが。
今日、就業規則を見せてほしいと言ったのですが、営業側の就業規則はあるけど現場（私）側の就業規則はない（もしくはあるけど見せてくれない）と言われました。
私に該当する就業規則は無いみたいです。
今まで話した通りあやふやな契約内容も最悪ですが、就業規則がないってのは許されるのでしょうか？
会社の社員人数は営業を入れて30人以上はいます。
できれば直接出向いた方がはっきりした答えが出ると思います。
やはり、電話だと話の信憑性に疑問を持たれやすいです。
職種が分かれていて片方だけ規則があるのもおかしいので、無いなら営業側の規則が適用される、もしくは準用されると見なせると思います。
普通の会社はそんなふうに分けたりしません。
個別の条文で分かれる場合があるだけです。
もっとも、就業規則が無いだけの事なら大した事ではないです。
（30万以下の罰金、酒気帯び運転程度ですね）
一定部分は労基法がそのまま適用されるし、あとは実態で契約が成立していると見なします。