以下述べます。
・タイムカードがない
・週休1日か、1日もない週がある
・有給がない
・平均拘束時間は一日12時間以上
時給に換算するとなんと512円です。
私は契約社員ですが
会社の約半分は契約社員です。
正社員も全く同じ労働環境です。
これって労働基準法に違反していないのでしょうか？
こういう労働条件を受け入れる３６協定が結ばれているのかもしれませんが
３６協定さえ結んでいればどんな労働環境でもいいのでしょうか？
私は無知なので良く分かりませんが・・・
いやならやめろと言われますが
昔から自分がやりたかった職種なのでやめたくはありません。
(非常に求人の少ないお仕事なので・・・)
他の社員もみな労働環境には非常に不満はあるけど
好きな職種だからやめるに辞められない人がほとんどです。
会社はそういう社員につけこんで劣悪な環境で働かせてるとしか思えません。
私は間違っているのでしょうか？どなたかお詳しい方ご回答お願いします。
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kn1967
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（１）業種
ソフトウェア開発会社などでは個人のスキル不足によって休憩時間も使わなければ仕事が終わらないといった場面は多々ありますが、そういった業種ではありませんか？
（２）劣悪な環境で働かせてる
会社や経営者だけが儲けているのならば、そうも言えるでしょうけど、もしかしたら会社自体も金銭的に儲からない仕事ではありませんか？
（３）拘束時間と労働時間
拘束時間が長くても労働時間が法廷内であれば問題にはなりませんが、１２時間の間で休憩と呼べる時間（あるいは休憩しても良い時間）の合計はどれくらいあるのでしょうか？
（４）契約種別
雇用契約であれば有給休暇は必要ですし労働時間にも規制がありますが、委託（委任）契約や請負契約であれば有給はありませんし労働時間への規制もありません。
契約社員ということですが、それは真に雇用契約と呼べる内容のものなのでしょうか？
などと書いてみましたが、好き嫌いで飯を食えるのは極めて一部の人だけなのですから、早いうちに転職されることをお勧めします。