労働条件通知書も無く、社員規則も「帰社しないと見せない＆コピーを渡すことも出来ない」と言われ、確認も出来ません。 要すると、「派遣として雇われたくて雇用された訳ではない」として雇用契約を即時破棄したいのですが、どうなのでしょうか？ 労働基準法第十五条及び第百六条の不履行を理由に雇用契約の解除を求められるかが知りたいです。宜しくお願いします。
最近何かと話題になりがちな、偽装請負という状況ではないでしょうか？出向という形で顧客の現場で働いていて、業務指示が顧客からあれば、おそらく偽装請負でしょう。やめてしまう前に、きちんと状況を確認した方が、物事は何かと有利に働くのではないかと思います。やめるのは簡単ですが、不正を正したいのであれば、労働基準監督署に相談してみてください。
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GOLA
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最近何かと話題になりがちな、偽装請負という状況ではないでしょうか？出向という形で顧客の現場で働いていて、業務指示が顧客からあれば、おそらく偽装請負でしょう。やめてしまう前に、きちんと状況を確認した方が、物事は何かと有利に働くのではないかと思います。やめるのは簡単ですが、不正を正したいのであれば、労働基準監督署に相談してみてください。