…単に休めばいいのでは？
せっかく最後なのだから思いっきり言い返してやってもいいのではないでしょうか｡
もちろんそんな無理してやる意義のあることでもないですが､最後までその人たちと同じという状況を逆にﾁｬﾝｽだと思ってしまうのも一つの方法かなと思いました｡
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taroe ●300ﾎﾟｲﾝﾄ  ﾍﾞｽﾄｱﾝｻｰ |
＞またどう言えば､早く退職させて頂けるのでしょうか？
法的には可能だけど､現実問題､
たぶん無理でしょうから､有給休暇が残っている場合はそれを使うことをおすすめします｡
退職前に使う方は多いですし､会社側は有給休暇の申請を拒否することはできません｡
会社にできることは､有給休暇の日付をずらすなどですが､退職前ですのでそれはできませんので会社はその有給休暇を認めるしかありません｡
全くの合法で､また休む理由は病気などでなくても問題はありません｡
あとは欠勤することです｡
体調が悪いと言うことで､電話すれば良いともいます｡
会社側は､体調の悪い人を無理矢理働かすことが､法的にもできません｡
あなたの場合は､現状､精神的にかなりの疲労を抱えていますので
その旨を伝えればよいでしょう｡
そういうのもやりにくいというのなら
質問文と同じような内容で
精神科か心療内科に駆け込んで
1週間程度の休養が必要と書いてもらうことです｡
たぶん書いてもらえます｡
どうすることもできなければ
無断欠勤です｡
でも､毎日朝に電話する程度で､無断欠勤にはならないわけですし
3日程度なら､体調不良とかでも､世の中的に全然問題にならないﾚﾍﾞﾙです｡
会社側が困るとかそういうのはあると思いますが
法的にあなたがそこまで考える責任はありませんし､責任も問われません｡
とりあえず1日休んで
次の日と休んで
最後の日だけ出るとか
そういうのでもよいかと思います｡
会社はあなたの健康を保証してくれませんので
無理する必要はないです｡
ﾊﾟﾜﾊﾗとかそういう問題はあろうかと思いますが
それ以前に､危険を回避する方が先です｡
大変だと思いますが
法的に責任を問われない問題については
自分自身のことを真っ先に考えて行動してくださいね｡
