君の存在自体を否定するって？
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大げさすぎ｡お子様ﾗﾝﾁ丸出し｡まだまだ青いのぉ｡そういう大仰な物言いは逆に貫禄を失うのじゃよ｡もうちょっと歴代大統領の演説を研究しないと､良いｽﾋﾟｰﾁﾗｲﾀｰにはなれんぞよ｡日本人はﾎﾝﾄに演説ﾍﾞﾀで､その上､つまんねぇ失言ばっか｡(ま､他人の事を言えた義理じゃないが､w)
すでに存在している以上どうしろと？
ﾋﾞﾝを爆破？ﾊﾞｯｸｱｯﾌﾟがいっぱいあるもんね｡(参考：ﾃﾞﾆｽ･ﾀﾞﾝｳﾞｧｰｽEnd of Days)
捨てる神あれば拾う神あり･･･
気にしなさんな｡明日は明日の風が吹くって｡(雪だったりして､w)
立ち直れないわりにはﾈｯﾄにｱｸｾｽしたりできてるじゃん｡たかが仕事じゃ｡
それでも地球は回る｡

その人への依存を断ち切り､力強く独り立ちしてください｡

立ち直りたいのなら
新しい仕事を探して頑張ってみましょう｡
新たな出会いがあるかもしれませんよ？

仕事をしていく上で､ﾐｽをした事により､ﾐｽをした人だけでなく､その人を管理する立場の人が叱責されるのは……よくある話です｡
もしそれが､取引先や会社に損害を与えてしまい､会社の信頼を下げてしまうことならなおさらです｡

そうなると､さすがに今までかわいがってきた部下であっても､厳しい態度になってしまうのかもと個人的に思います｡

ただ､気になるのが､労働基準法などに照らし合わせ､法に則った解雇ならいいのですが､そうではないのであれば問題です｡
自分はその点を心配します｡
その場合は泣き寝入りせず､法に則った処理をしてもらうよう､労働相談窓口などで相談してみて下さい｡

◆職場でいじめ被害にあったら | 徳島労働局
http://tokushima-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/hourei_seido_tetsuzuki/kobetsu_roudou_funsou/tetsuzuki/_91717.html
◆8-1 ﾐｽが多いことを理由に解雇できるか｜労働相談Q＆A｜わｰくわくﾈｯﾄひろしま
http://www.work2.pref.hiroshima.jp/rouqa1/rouqa81.html

◆総合労働相談ｺｰﾅｰのご案内｜厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html