30代後半〜50代までの男性の方に質問です。

40代♂

私はストレートに行ってます。30～40なら未だしも、40超えて年下の社員に指摘を受ける人は、そもそも何も出来ないぶら下がり社員が大半であり、自分の無知を知っているものの、過去子飼を演じてやっと築き上た社内的な地位を維持したいがために、年下のものに対して、自己の非を認めたくないだけなのです。

そういう人たちは、その人よりも年上で地位が上の人から言われないと、駄目なのです。私は直球勝負をするタイプなので、そういう人達とは、全く波長が合いません。こういう場合は、トップにあの人達にこういう指摘をしないと、駄目みたいですね…と忠告します。

『正論を言わないこと』だと思います。年上の男は自分の方が人生経験、社会経験が多いので年下に正論を言われると、それが的を射ている言葉でも反感を感じます。

ですので、正論ではなく、「わたしはこう思うんだけど、あなたはどう思うかな？」の様に相手の自尊心を傷つけずに相手にアドバイスして貰う体裁で実際には相手にアドバイスを贈るという方法が良いと思います。

年下でも場合によるんですが、ふだん「○○くん」(はぁと)と呼んでる場合を想定すると、まず最初に「○○くん、すごい」とほめて、「でもこうしたほうがもっとすごいよ」と言いたいことをいい、最後にとにかく「○○くんだったらもっとできるよ、がんば！」みたいに励まして欲しいっすね。

イメージは体育会系の(下級生の)マネージャーさんかなー。

URLは「コーチング」の例です。ご参考まで。

　年上の恋人に対するアドバイスの場合として回答します。

　年上の男性には可愛く甘えるのが最良です。

　こうして欲しいのと甘えられたらしない訳には行きません。

　こうしてくれるととっても嬉しいのと願えばいう事を聞いてくれます。

　アドバイスでも願いでも甘えて喜べば全て解決します。

　いう事を聞いてくれたら、必ず可愛くありがとうと言っておきましょう。

　とっても嬉しいと喜びありがとうと何度も言えば、次の願いやアドバイスも聞いてくれますよ。

　甘えと感謝は無敵です。

URLダミーです

単純に「○○を○○みたいにしてくれると嬉しいです」

この嬉しいですがポイントです。「助かります」とか「だといいです」じゃなくて「嬉しいです」微笑みも忘れずに。これで一発奮起ですよ。

URLはダミーです。

面と向かって口に出すのがためらわれるなら、手紙にしてみてはどうでしょうか。心からあなたの思いを一生懸命したためれば、きっと通じると思いますよ。