・なぜ当社を志望したか
→どれだけ説得力のある回答を出せるかで、論述力とともにモチベーションの高さを推し量る。
・最低どのぐらいの給与がほしいか
→正規雇用者もそうですが、パートやアルバイトの場合は特に、前もってこれをお互いに確認しておかないと「思ったより稼げないから」という理由で突然辞められたりします。
特に深い意味はなく単に知っておく必要があるから、ということを申し添えたうえで、できれば尋ねておいたほうがよいと思います。
ほかに、能力や適性を見る上で、このお話はとても参考になるように思います。
http://allabout.co.jp/career/careerplanning/closeup/CU20051201A/...
「あなたが会社の役に立てることはなんですか?」
この質問に、入ってから学びたい的なことしか言えないのは、微妙だと思います。
せめて、何か主張をしてから、へりくだって上記のことを口にするのならまだしも、最初から学びたい、スキルアップのためみたいな人が多いと聞きます。
会社は学校ではないのに。
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