社内全体のWEB制作チームのリテラシーとスキルの向上もまかせられました。社全体の人数は40人ほど、うちWEB制作者は10名ほど。この10名のスキルアップを求められています。私は役職ではなく、WEBデザイナー兼プログラムも兼任しています。広く浅くなんでも屋的な存在です。
問題としては、新しいことにうとい。例えば私が入社するまでJqueryって何？CSS3って何？HTML５ってなに？
どう考えてもテーブルコーディングじゃなくていけるところも平気でテーブルコーディング。Javascriptのちょっとした画像の切り替えもできない。
例えばWEB４コマ漫画があったとして、１画像１HTMLファイルにしてしまうのです。
結局は本人の意識次第になってくるところもあるのですが、社員ひとりひとりの意識にまかせて放置していた結果が今の現状です。
まず最低限、社全体でコーディングなどのガイドラインを立てることとして、その他にもっと新しい知識を広げていくにはどうしたらよいでしょうか？
ちなみに、学校ではないからということで、講習会を行うことはNGとされました
牛乳先生(tukihatu)
2pt
goodbabies
問題なのは、わかるからといってわかる人が全部自分でやってしまうところ。
下に無茶振りするのも技術を育てるために必要なんですよ。
確かに～。
私はディレクターでないので仕事はふらないのですが、
仕事を振られた→分からない→分からないから後やってくれ
後やってくれ・・・が全部私のところに来て、正直イラッとすることが多々あります。無茶ぶりが一番進歩しますよね。
『なんでも屋』が新人なもんで、先輩社員から分からないから後やっとけって言われるんです。体制の問題でもありますね。そのあたりも考えます
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PGってそんなもんでしょ…自分もおなじくですけどね。
いきなり社員の一人に「案件で使うからjqueryでアコーディオンメニューつくってくれ俺忙しい！」とぶんなげるのが一番効果的です。
もちろんその人には伏せておきますが、そんな案件が存在しなくてもいいです。
・検索すればアコーディオンプラグインが出てくるので設置するだけ。ぎりぎり出来るレベル
・わからない部分を教えて欲しいと来たら丁寧に教えるが答えは教えない
・ifなど基本的なところがわからない場合は会社で本を一冊買ってきて、参考にするように指示
まあレベルにおおじて最初に振る内容は変更が必要でしょうけどね。
問題なのは、わかるからといってわかる人が全部自分でやってしまうところ。
下に無茶振りするのも技術を育てるために必要なんですよ。