WEB制作会社に勤務しています。

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goodbabies

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ビジネス・経営コンピュータ

WEB制作会社に勤務しています。

社内全体のWEB制作チームのリテラシーとスキルの向上もまかせられました。社全体の人数は40人ほど、うちWEB制作者は10名ほど。この10名のスキルアップを求められています。私は役職ではなく、WEBデザイナー兼プログラムも兼任しています。広く浅くなんでも屋的な存在です。

問題としては、新しいことにうとい。例えば私が入社するまでJqueryって何？CSS3って何？HTML５ってなに？
どう考えてもテーブルコーディングじゃなくていけるところも平気でテーブルコーディング。Javascriptのちょっとした画像の切り替えもできない。
例えばWEB４コマ漫画があったとして、１画像１HTMLファイルにしてしまうのです。

結局は本人の意識次第になってくるところもあるのですが、社員ひとりひとりの意識にまかせて放置していた結果が今の現状です。

まず最低限、社全体でコーディングなどのガイドラインを立てることとして、その他にもっと新しい知識を広げていくにはどうしたらよいでしょうか？

ちなみに、学校ではないからということで、講習会を行うことはNGとされました

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登録：2010/09/29 11:03:09
終了：2010/10/01 10:29:44

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■ このたびはありがとうございました

goodbabies2010/10/01 10:29:04

昨日再び上司と今後社内リテラシーについて相談しました。講習会については要検討となり、一番いい案だった『できるできないギリギリのラインの仕事をふる』を早い段階で取り入れることにしました。今まではちょ ...

■ 補足ですが

goodbabies2010/09/30 13:14:53

補足ですが、私は10人の制作チームの上司でもなければディレクターでもなく、ただの平社員です。社内全体のスキルアップを提案したのも私です。上司も同じことを考えており、だったら中心となってやるように、とのこ ...

■ 無茶振りしないと覚えない奴ら

牛乳先生(tukihatu)2010/09/30 12:09:45

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PGってそんなもんでしょ…自分もおなじくですけどね。いきなり社員の一人に「案件で使うからjqueryでアコーディオンメニューつくってくれ俺忙しい！」とぶんなげるのが一番効果的です。もちろんその人には伏せておき ...

確かに～。

goodbabies2010/09/30 13:05:16

問題なのは、わかるからといってわかる人が全部自分でやってしまうところ。下に無茶振りするのも技術を育てるために必要なんですよ。確かに～。私はディレクターでないので仕事はふらないのですが、仕事を ...

■ ねずみ講式OJT

のって2010/09/29 17:50:13

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まずはじめに一人にひとつ改善策を教えて次にその人が別の人に教えるようにする。浸透したら次の改善策に移行する。慣れてきたら複数の改善策を同時に浸透させる。そのうち社員間で勝手によい改善策が出てくれば ...

タイトルがおもしろい

goodbabies2010/09/30 10:35:26

いいですね。10人全員を一度に教えることは不可能なのでとてもいいと思います

関連で

ながの2010/09/29 21:10:27

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ペアプロミングさせる。一日のうち、数時間だけでも。

ペアプロミング

goodbabies2010/09/30 10:54:07

ありがとうございます。検討してみたいと思います

■ 老害自称Webデザイナー対策

some12010/09/29 17:48:37

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ボンボンでPhotoShopが使えるだのから入ってきた自称Webデザイナーが新しいスキルを身につけるのに頑迷に抵抗する奴が多いですね。数年前ですがCSSベースでのサイト構築を発注しようとしたら「俺たちはプログラマーじゃ ...

スキルの無い側が一般レベルに合わせる技能向上

goodbabies2010/09/30 10:53:11

Web受発注でターゲットブラウザに始まりコーディングガイドラインはあって普通全くその通りだと思います。うちの会社はデザインには本当に高いスキルですが、他が本当に弱いんです。今作っているガイドラインをき ...

■ ＞学校ではないからということで、講習会を行うことはNGとされました

きゃづみぃ2010/09/29 11:35:46

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なんか変なところですね。講習会とか研修なんてどこの会社もやってることなのに。はてなみたいなＱＡサイトを作ってわからないことやみんなに知ってもらいたいことをそこに載せたらいいんじゃない？

講習会とか研修なんてどこの会社もやってること

goodbabies2010/09/30 10:48:01

そうですよね～。いや、全く同じ意見なんです。ざっくりＰＨＰを覚えたいので講習会をやってくれというのは間違っていますが、要点を絞って、業務上必要である部分のJavascriptや使うとちょっと便利になるＰＨＰ、Ｃ ...

■ イケてるサイト情報を共有

some12010/09/29 17:57:29

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社内用でも外部公開していても良いと思うのですが、SNSやブログ、Twitterやブックマーク共有でデザインや技術的にイケてるサイトの情報を共有してはどうでしょう。綺麗だったりCoolなサイトに刺激をうけてモチベートア ...

やってみてもダメでした

goodbabies2010/09/30 10:44:30

実はこれと全く同じことをしてもだめだったんです。『このサイトはいいよ』『このプラグインはいいよ』とか参考になりそうなものを社内掲示板に書いてリンク集にしました。が、書く人はいつも同じ(っつーかほ ...

■ 講習会を行うこと

tak2010/09/29 15:25:30

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他の回答者さんも疑問に思ってますが、講習会を行うことが解決策です。上司に、講習会を行うべきと提案することが最初です

講習会が必要だと思いますに一票

にゃこ2010/09/29 19:04:29

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次々と新しい技術や対応しなくてはならない事柄が増える職種ですし、一定の水準を保つには投資が必要と考えます。金額的にも、時間的にも。誰かひとりを外部の講習会に行かせて、後日その人を講師として社内 ...

講習会を行うことは提案

goodbabies2010/09/30 10:41:51

他の方にも『なぜ講習会を行わないのか』といわれています。スキルのラインを決めて要点を絞って講習会を行うことは提案してみようと思います。そうなると、私が代表して社内講習をやるしかないんですけどね。あ ...

■ 各担当者に

rouge_20082010/09/30 00:03:27

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各担当者に合わせておすすめの本を見繕って、それぞれ読んで貰ってはいかがでしょうか？ WEB制作チームの10人全員が同じスキルである必要はないですよね？デザイン担当の人には、画像編集の他に、出来ればHTML＋CSSに ...

各担当者に望むスキルのライン

goodbabies2010/09/30 10:39:26

各担当者に望むスキルのラインを決めることはとても大事ですね。以前にも『この本ぜひ読んでみてください』と提案したことはありますが、誰も食いつきませんでした。個人の裁量に任せるだけではだめですね

■ もうダメでしょう。

Marketing strategist2010/09/30 00:14:20

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１．部下をまったく評価していないしある意味バカにしている。２．自分が解決できないことを研修を認めないなど会社のせいにしている。３．自分のポリシーに基づいてではなく、その解決策を他に求めている。大 ...

別に馬鹿にしているつもりもないです。

goodbabies2010/09/30 10:33:20

別に馬鹿にしているつもりもないです。私は上司もないし、いわば平社員で、しかも社内では入社一年目の新人です。新人に先輩社員のスキルアップを求められているのが今の現状です。あなたの意見もひとつの意見 ...

（追記）

Marketing strategist2010/09/30 00:19:43

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ここで出た「色んな方の意見をまとめ、会社や部内に提言していく」という戦略でやられているなら正しいやり方だと思います。

■ セミナーに出させる

some12010/09/29 17:51:31

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社内で講習会がダメなら「他所の企業はこれで普通です」というのを認識させるためにセミナーに顔を出させるのはどうでしょう。学生の体験教室レベルの事も出来ない奴が、プロとか言ってていいのかと自覚させるため ...

■ 気づきや疑問を発信・交流、共有する。

たこういんな2010/09/29 14:13:34

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HTMLとCSSソースをばきばき書く。というチームを、むかーしまとめてました。自分含め2～3人です。他人の書いたソースをいじる時は色々目に付きますよね。。人の入れ替わりも考慮し「初見でつかみやすい」きれいなソ ...

■ 逆手に取ることかと思います。

Marketing strategist2010/09/29 12:52:15

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私も会社員時代に、似た様な経験をしております。宣伝課長になったものの経験者ゼロでしたが、その部下たちの８割が広告賞をとるまでになりました。逆手に取ることかと思います。ご参考になれば。※決してセールスで ...

■ 講習会開催NGという時点でアウトな気が

うるるん2010/09/29 11:49:46

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しますがｗ意向としては通常業務を遂行しながら「スキル」と「リテラシ」を向上せよという事なのでしょうけれどムシが良すぎるというか。とはいえ、現状の中で課題を解決しなければならないとも思いますので ...

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