つい先日、上司ではない会社の同僚に飲みに誘われました。その相手は直接の同僚ではないものの、自分の業務の立場上は断りにくい方でした。そのために“ついうっかり”誘いに乗ってしまったのですが、その席上で無理やりに何度もディープキスをされた上に、体をたくさん触られました。


――質問は、次の2点です。
(1)こういう場合は「セクハラ」「パワハラ」と呼べると思いますか?会社/または誰か信頼できる場所に報告・相談した方が良いと思いますか?
(2)今、自分はその感触が忘れられなくて、非常に気持ち悪いのです。今日は朝から出社できずに半休をとったのですが、それでも今日は仕事になりませんでした。自業自得ではあるのですが、こういうこ
とを忘れて再び仕事に集中するために“よい方法”はありませんか?

≪回答に際しての注意≫
もちろん、私の方に油断があった&責任があることは重々承知しています。「一方的に相手(私/同僚)を責める」ような回答はしないでください。
重要なのは“無かったことにして前に進む”ことだと、私は思っています。まずはそこへたどり着くためにアドバイスをいただきたい、ということです。

回答の条件
  • 1人5回まで
  • 200 ptで終了
  • 登録:2006/05/01 18:05:22
  • 終了:2006/05/08 18:10:02

回答(27件)

ただいまのポイント : ポイント48 pt / 200 pt ツリー表示 | 新着順
強制わいせつ罪では? seble2006/05/01 18:36:46ポイント2pt
う~ん、、、 普通、そこまでするかぁ? セクハラってのは、ちょっとお尻さわるとか、卑猥な会話をするとかそういう事です。 ディープキス?うらやましい、、あ、いや違う、とんでもない、、 それは強制わいせつ罪 ...
泣き寝入りするから、後を絶たない。。。 Gesdaq2006/05/08 16:27:54ポイント1pt
犯罪者をのさばらすことで、アナタがまた狙われたり、同僚、その他の女性がまたそいつらに狙われかねないことを認識してください。 絶対にまたやりますから。
そう言うのを泣き寝入りと言うのでは? emori0072006/05/06 21:50:21ポイント1pt
同僚との付き合い上、一緒に食事に行くことは何の問題もありません。 しかし、嫌がるあなたに無理矢理そのような行為をしたとすれば、立派な犯罪です。 問題は、あなたがその事を「自分も悪いのだと」思って忘れた ...
 わたしの恋人か、妹や娘だったら。 adlib2006/05/01 20:29:45ポイント2pt
(1)古代から現代まで、どんな呼び方であっても、不注意によって、 辱しめを受けて抗議・報復するのは、さらに恥かしいことです。  誰にも知られないことを祈ります。    人前では、その相手と何事もなかった ...
そのような想像力 taka27a2006/05/04 23:08:30ポイント1pt
の持ち主が増えれば増えるほど、こういう不快な出来事は減りますね。そうあって欲しいものですね。
カウンセリング sayaka232006/05/02 14:34:42ポイント2pt
(1)は、私には分かりません。すみません。 (2)のみ答えたいと思います。 時間が経っても、残念ながら心の傷は消えません。まず、心療内科等に行って、証拠として診断書か何かとった方が良いと思います。 薬が処方 ...
男性にも taka27a2006/05/04 23:07:04ポイント1pt
被セクハラという概念、感覚はありますよ。女性のそれと同じか否かはなかなか比べようが無いですが、要は異性からの性的な不快感を受けるということなのですから、受け手としては男女両方ありえます。
昔からよくある話ですよ。肩の力抜いていきましょう。 Guadagnini2006/05/01 18:50:10ポイント5pt
最初に書いておきます。ご質問者様に責任があったとか、隙があったとか、そういうことではありません。そのお酒の席を断ってつぶれるような仕事なら、いずれ駄目になる仕事です。あっさり見殺しになさって構わないの ...
こういった間違いを待っていた! Baku77702006/05/01 19:29:26ポイント4pt
>2.信頼できる女子社員に相談しておく。  これだけは止めなさい。会社や警察などに訴えてその先輩が退職に追い込まれる、或いは配転になった時点で、社内中の噂になります。  例えば、京都(呉服店)セクハラ ...
そこが私の回答のポイントじゃないんですけど。 Guadagnini2006/05/01 20:08:13ポイント4pt
あれ~間違い認定されてしまいました。 私の先の回答の趣旨は「ご質問者様がこの件をどのように処理したいのかを明確にすることが重要」だ、ということです。その目標を達成するために、相談すべき人とは誰か、とい ...
また間違っています Baku77702006/05/01 21:05:20ポイント3pt
 Guadagniniさんはセクハラに1次被害と2次被害の二つがあるということをご存知の上で発言されていますか? [http://blog.mag2.com/m/log/0000099040:title] を読んで下さい。実際の裁判であった話しです。被害女性を庇ったこの課長 ...
正誤の問題じゃなく意見の相違の問題じゃないかなぁ Guadagnini2006/05/01 23:17:53ポイント3pt
まあ、あれだ、ご質問者様、あまり無理しないで下さい。泣いていいんですよ~。 BAKU7770様は男性でおられるんでしょうかね。 ご質問者様は今、心の平安を失った状態なので何とかしてくれ~とSOSをここで出されてい ...
単純な意見の相違ではありません Baku77702006/05/02 10:33:14ポイント2pt
 まず質問にお答えいたします。 >BAKU7770様は男性でおられるんでしょうかね。  男性です。仕事ですが、社員数9,000名程のサービス業の会社の総数150名程の部署で品質管理をしています。製造業の品質管理と違って、サー ...
 場外論争の問答重複 adlib2006/05/03 06:27:22ポイント1pt
 回答者 Guadagnini さんと Baku7770 さんは、質問者の mugi666さん を無視して、場外論争しているみたいですね。  不思議なことに、お二人の論争は“人力検索”でも読めるんです。   http://q.hatena.ne.jp/1146474320  いわし(質 ...
私の同僚のケースですが・・・。 happy-mean2006/05/02 15:47:12ポイント1pt
最初に言いたいのは、貴方は悪くない、ということです。 お辛いでしょうが、自分を追い詰めないでくださいね。 まず、貴方のケースは完全にセクハラです。それをふまえて、私の同僚のケースをお話します。 彼 ...
被害者になってしまったとき michirun2006/05/02 15:01:52ポイント1pt
こんにちは。私も去年ハラスメントにあい、友人sも立て続けにストーカーとハラスメントにあい、という状況のため他人事とは思えません。被害者の立場から、という観点に集中して回答します。 1)先行回答者さんた ...
業務の立場上は断りにくい相手であれば職場の延長と考えられます TomCat2006/05/01 18:52:18ポイント3pt
したがって、これはセクハラになると考えられますし、 仮に職場の延長と認定できない状況であったとしても、 「無理やりに」「体をたくさん触られ」たということは、 刑法の強制猥褻、 >> 第176条 13歳以上の男女に ...
休暇を堂々と取る、ってのはいいかも。 Guadagnini2006/05/01 19:06:54ポイント2pt
あと、こんなところもありますね。いえ、ご紹介することに何の意図もありませんよ。ええ、全く。 http://www.gnc.co.jp/secret/fukushuu.html
ハワイで思いっきりエメラルドブルーの海を満喫 castle2006/05/02 04:19:28ポイント1pt
休暇はかなりいいアイデア!   感触を忘れるならもっと別のいい刺激を摂取するのが一番です。ハワイでなくてもどこかで新鮮な体験をすることで、気持ちを切り替えてイヤな体験を忘れるという方法は効果はありそう ...
同僚の方との今後が大切です x322006/05/02 00:23:58ポイント1pt
皆様のお応えを拝見され、気持も少しは楽になったでしょうか? 無かったことにして前に進む、というお考えは、正しい答えの一つだと思います。 ただ、同僚の方にも同様に思っていてもらわないと、今後同じようなの ...
明らかにセクシャルハラスメントですね taka27a2006/05/01 23:30:46ポイント1pt
忘れて前に進む・・・とにかく忘れたい・・・というのであれば、時間の経過以外に良い薬はないような気がします。 落ち度があったからなどと考えないことです。(夜道を一人で歩いていたからといって、襲われる方 ...
セクハラですね。。。優しい男の人に共感してもらう konoha7882006/05/01 22:57:14ポイント1pt
まず、なかったことにするなんて、エライというか 健気というか尊敬します。 私の場合なら、もうその職場ムリ~~ ・男女問わず、どんなことをしても、相手が不快で辛い思いをしたら「いじめ」だと思ってます。 ...
会社組織を活用してください。 owl2006/05/01 21:09:18ポイント1pt
(1) セクシャルハラスメントであることは間違いありません。 社内の人事・総務・庶務セクション、あるいは(あればですが)コンプライアンス担当セクションに相談し、適切な処置をしてもらってください。 この場 ...
セクハラの感触は自然消滅を待つしか・・・ mocha_ice2006/05/01 19:58:40ポイント1pt
(1).セクハラだと思うんで、会社にセクハラの相談所とかあれば、そこに相談して、そうじゃなければ、信頼できそうで、信頼している、年長の女の同僚の人とかに相談すると、いいんじゃないかな~、って思うんです (2). ...
私の場合は・・・ miumama2006/05/01 19:32:19ポイント1pt
同じような経験があります。 どーしても我慢出来なくて、仲の良い女の子の先輩に相談すると、彼女も同じ人からセクハラ行為を受けていました。 私は先輩と、上司のセクハラを公にして、やめてもらおうという事に ...
少しだけ責めます Baku77702006/05/01 18:31:42ポイント1pt
[http://www7a.biglobe.ne.jp/~tsudax99/tebiki/hanrei01/hanrei02sexhara_index.htm:title]  これから、「S社(派遣添乗員)事件 」および「国民生活金融公庫事件」あたりをご覧下さい。このまま、放っておけばそれ以上の関係を迫られるなり ...
それはセクハラでしょう gettoblaster2006/05/01 18:30:31ポイント1pt
①僕は男ですけどそれは明らかに優越的地位を乱用したセクハラですよね。セクハラは女性側にほとんど立証の責任なく、相手の社会的立場をおとしめることが可能(これには問題もあると思いますが)なので、使えばいい ...

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