「社内はてな（人力検索）」って実際の会社では運用できないのでしょうか？

　役員を含む会社と委任・雇用・請負契約を結んでいる報酬・賃金を学歴・勤続年数・年齢など無視して、同じにする。->これを「基本給」と定義しよう。
　ほんで、仕事の内容で分からない事があれば、「社内はてな（人力検索）」に質問する。当然、ポイントは、基本給から引かれる。
　勿論、質問に答えた人は、ポイント（割り増し報酬・賃金）を貰える。
　知的財産で仕事をしている職種（ＩＴ関係・大手弁護士事務所・医療関係など）では、有効に利用できると思う。
　もし、こんなシステム導入したい！って会社があれば、「株式会社 はてな」には、企業コンサルティング部門が出来てもおかしくない。