「社内はてな(人力検索)」って実際の会社では運用できないのでしょうか?

 役員を含む会社と委任・雇用・請負契約を結んでいる報酬・賃金を学歴・勤続年数・年齢など無視して、同じにする。->これを「基本給」と定義しよう。
 ほんで、仕事の内容で分からない事があれば、「社内はてな(人力検索)」に質問する。当然、ポイントは、基本給から引かれる。
 勿論、質問に答えた人は、ポイント(割り増し報酬・賃金)を貰える。
 知的財産で仕事をしている職種(IT関係・大手弁護士事務所・医療関係など)では、有効に利用できると思う。
 もし、こんなシステム導入したい!って会社があれば、「株式会社 はてな」には、企業コンサルティング部門が出来てもおかしくない。

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  • 登録:2006/06/13 11:06:22
  • 終了:2006/06/20 11:10:03

回答(21件)

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報・連・相 潮澤 昴2006/06/13 11:28:54ポイント3pt
仕事の基本中の基本にある相談が有料となると上司に相談せずに仕事を進めてしまう可能性が出てくる為部下が暴走しだしますよ?   それでも良ければ御自由にって感じですが。 ポイントシ ...
お返事 dummy20042006/06/15 17:29:56ポイント1pt
>id:dummy2004さんへ >本文無しの多重投稿によるポイント荒稼ぎ止めません?   ありがたきアドヴァイスに感謝します。    ○本文なしの多重投稿   私のいわしにおける回答スタイルなのです。   ちなみに、本 ...
我々2名が組んでいたら、質問者から見れば荒稼ぎ? dummy20042006/06/15 17:36:59ポイント1pt
fuk00346jpさんと私がグルで、私がアナタのレスに必ずレスつける約束 をしていたら、、、、と質問者が判断したらどうでしょう? 反論できます?
ナレッジマネージメント kuriochiko2006/06/14 22:21:30ポイント2pt
ポイントは付きませんが、「ナレッジマネージメント」を導入している企業は多いと思います。 それにポイント制を導入すれば良いのですから、十分可能だと思います。 http://yougo.ascii24.com/gh/77/007791.html
知的財産の有効利用って言うよりも、、、 ysskondo2006/06/15 09:21:51
 生物としてのヒトの本能をきちんと認識した賃金分配システムって方向ではなさそうですね。  生物としてのヒトの個体は、蜜蜂の個体1匹じゃ無いです。  蜜蜂の巣とこの中の個々の個体を合わせて、ヒトの個体1 ...
たしか使っている会社あったよ。 junjunichi2006/06/13 14:39:28ポイント3pt
なんかの対談番組でミクシィ、はてなの両社長が出演していた対談番組のなかで実際に人力検索を活用している会社の紹介がありましたよ。詳しくはわからないけど社員間なんかで質問、回答をして活用している様子が紹介 ...
テレビ東京のカンブリア宮殿です。 kuriochiko2006/06/14 22:14:38ポイント1pt
http://www.tv-tokyo.co.jp/cambria/bn/060508.html でも、HPにはその会社は載っていませんでした。
やっぱ、ありましたか! ysskondo2006/06/13 15:52:20
 「はてな」を使っていて、公平な報酬が得られる賃金体系ができるなぁ、、、って思ったんです。  給料の全部を高級車のローンに払っている人と仕事に関係のある書籍などにお金と時間を注ぎ込んでいる人で明らかな ...
バカな質問をする社員はボーナス減 ラージアイ・イレブン2006/06/14 00:55:17ポイント1pt
なんてことにならなければいいけどなぁ…。 ほら、日本の会社の人間関係って、足の引っ張り合いで成り立っているようなところがありますし。
趣味の場にこそ sibazyun2006/06/13 20:03:29ポイント1pt
企業の場ではどうかはわかりませんが、はてな人力検索のようなもの、趣味的なものの全国的なバーチャルネットワークには良いと思います。たとえばテニスでも、俳句でも、実際にあえる人たちを越えて、知を共有化でき ...
カンブリでやってたよ ブラザー工業が使っています。 take4xp20062006/06/13 14:55:04ポイント2pt
http://www.tv-tokyo.co.jp/cambria/bn/060508.html が、URLです。ビデオで見ればわかるよ
恥ずかしいです ysskondo2006/06/13 15:40:35
 「はてな」を使っていると、ふと思い付いたんです。  私は、プログラマーですけど、初心者とベテランでは、目的のハード、ツール、関数、クラス、クラスのプロパティーやメソッド、などを探している時間が全然違 ...
無理ですね osarivan2006/06/13 15:32:55ポイント1pt
ただの質問・回答であればチャットやメッセンジャーで済んでしまい そこに金銭(ポイント)を持ち込むと実務が疎かになり、同じ内容の 回答が溢れ、会社の生産性が悪くなると思います。 既に私なんか「はてな」に注 ...
余計なコスト falcosapiens2006/06/13 13:56:47ポイント1pt
従前ならば無料でやりとりされた情報を得るためにコストを支払うことになれば, 情報の流通が阻害されるでしょう。 回答する側にはインセンティブが働きますが, 質問する側にはバリアとなります。 意図は,情報 ...
面白そうです excelsior2006/06/13 13:27:30ポイント1pt
ポイントがもらえるというのは良さそうですが、ポイントを支払うという点で導入が難しそうでが、 支払と受領のポイント数を等価にしない(企業が差額を補助する)とか、企業に導入されているカフェテリアプランポ ...
難しいと思います。 nano3272006/06/13 12:41:38ポイント1pt
金銭が絡むため、私利私欲も絡んで業務に支障をきたしそうです。 個人的な感情を金銭で抑えられるかというと、そうではないと思うからです。 業務が滞れば個々の余裕もなくなり、人材も育てられなくなりそうな気が ...
厳しいと思います。 TENNO2006/06/13 11:58:49ポイント1pt
金銭がからむと誰かが質問を興すまで質問せずに待って、質問が上がったら我先にと人が群がるみたいなことが想像できます。金銭をからませずにただ単に社内の疑問点の消去に使用するのであればいいかとおもいますが、 ...
無理 kurukuru-neko2006/06/13 11:51:02ポイント1pt
役員を含む会社と委任・雇用・請負契約を結んでいる報酬・賃金を学歴・勤続年数・年齢など無視して、同じにする。->これを「基本給」と定義しよう。 >ほんで、仕事の内容で分からない事があれば、「社内はてな > ...
今のはてなの回答の質をみると運用は難しそうですよね. chipmunk19842006/06/13 11:14:49ポイント1pt
回答の有用度を客観的につける仕組みがないと難しいと思います.
わざと難しい仕事を頼むという嫌がらせが 発生するかも? きゃづみぃ2006/06/13 11:11:06ポイント1pt
新人の場合、生活していけない・・・。 ということは、新人が育たぬ会社に 未来の希望は なし ということだね。
訂正です(重要) ysskondo2006/06/13 11:09:46
誤) 役員を含む会社と委任・雇用・請負契約を結んでいる、、、 正) 会社と委任・雇用・請負契約を結んでいる役員・従業員などの、、、
  • id:fuk00346jp
    id:dummy2004さんへ
    >あなたには私だけが目に付くのでしょうが、大小に関係なく
    同じようなことをやっているユーザはいるでしょう。その全
    員に注意をせず、私だけにみんなに見える場所をあえて選ん
    で指摘をしたのはなぜですか?と言ったら、結局喧嘩になっ
    てしまうでしょう?

    駐禁してとっ捕まった人の言い訳聞いてるみたいです。
    喧嘩レベルで済みゃ良いけどね^^

    >これ以上議論する気はありません。
    了解
  • id:fuk00346jp
    >fuk00346jpさんと私がグルで、私がアナタのレスに必ずレスつける約束をしていたら、、、、と質問者が判断したらどうでしょう?
    反論できます?

    反論しませんよ。手数料分引いてポイント返却すれば良いだけですから。
    http://q.hatena.ne.jp/1148828589#c58462
    のように。
     
    内容が無い/しつこい駄レスだったら
    駄レスすなとコメントに書くだけです。
     
    内容が通ってればスルーする。

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