会社を設立し、早1年が過ぎました。ようやく人を採用するステージまで来ました。

適性検査って、採用時には必ずやられた方がいいですね。

面接だけですと、どうしても主観的な印象をうのみにしてしまいがちですし。

【代表的な適性検査】

■SPI2⇒実施形態が4種類から選べる。「ペーパーテスティング」「WEBテスティングサービス」「インハウスCBTサービス」「テストセンターサービス」、何よりも日本で一番有名。

・取り扱い会社⇒http://www.recruit-ms.co.jp/service/spi2/

■CUBIC⇒一設問多因子方式のため、受検者の意図的な操作が出来ないようになっている（どちらともいえないという回答がない）、日本では現状二番目ではないか。

・取り扱い会社⇒http://www.glodea.co.jp/cubic/index.html

■HRベース⇒パーソナリティ、知的能力、ストレス耐性を診断し、ストレス耐性では若者に多くみられる新型うつも対応する。

・取り扱い会社⇒http://www.hr-base.jp/tsk.html

■PATタナベ式性格テスト⇒成果を生み出すポテンシャルを持っているかどうかは、『潜在的な性格』（原体験・潜在意識・気質等）に、『本人の考え方・環境・人間関係・経験』が加わって生まれた『顕在的な性格である性格能力』を見ます。

・取り扱い会社⇒http://www.tanabekeiei.co.jp/development/pat/ind …

面接をあまりしたことがない方であれば、適性検査の結果と、面接での肌感覚の評価を覚えておき、自社等の面接ノウハウとするのが良いと思います。

お力になれていれば幸いです。